有一个海外知名软件叫Glassdoor，员工可以给雇主打分。国内还没有出现类似的有可信度的软件。因为它的影响力越来越大，上面也有大量的水军。《华尔街日报》曾报道过该公司如何在玻璃门上造假。

一位作者曾经在Glassdoor上对比过国内各大互联网公司的得分，发现阿里、腾讯、百度、联想得分较高，而华为、乐视、猎豹得分较低，尤其是乐视，得分惊人，达到1.7分。(搜索Elliott  Zaagman文章)

近年来，密码货币行业出现了几家知名的大公司，其中最大的来自中国。他们的分数和海外员工的评价如何？

Coinbase:3.7关键词：种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评分最高的加密货币公司，有150条评论。正面评价有工资，福利好，行业龙头公司；负面评价主要涉及公司禁止政治讨论和种族歧视。

结合3.6关键词：紧急情况

毕安有14个评价。正面评价包括工作时间灵活，行业竞争力强。负面评价集中在“大量突发事件需要处理”。来自一位员工的反馈：“一切都被视为紧急事件”，“新功能几乎一直在尝试”，工作时间比预期长得多。(从货币安全性更高的停机频率来看，可能会有很多紧急情况)

对于突发事件，也可以参考本文的细节：货币安全内幕

OKEx:3.3关键词：管理混乱

OKEx有16个评价，优点包括非常漂亮的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱，“KPI不明确，每周变动”。

火币：2.8分关键词：不够国际化

火币评论33条。由于美国和新加坡分行的管理原因，火币似乎吸引了大量离职员工对玻璃门进行情感攻击。相对理性的评论认为火币的品牌不错，但不够国际化，中国公司的印记太明显，很多中国邮件都是发给国际员工的。这也反映出火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

Bitland: 3.0关键词：随意改变路线图

Bitland有22条评论。正面评价包括工资待遇诱人，办公环境好，工作不那么忙(牛市盲目招聘Bitland，导致大量员工闲置)；负面评价侧重于管理混乱、内斗、路线图随意变动；公司的业务很容易受到市场条件的影响。

Bybit:4.0

Bybit是一个新的衍生品交易所，从中国撤出后，海外员工一直在增加。但评论中有明显水军痕迹，满分的评论集中在2020年5月和11月。

优点包括年轻，发展快。负面评价包括：里面有一种令人沮丧的、不公平的、等级森严的、推送式的文化，让人每天都担心失去这份工作；事实上，它是一家在新加坡几乎没有业务的中国公司。

总结：虽然海外员工评价不多(奇怪的是作为全球交流，海外员工评论最少)，也是满分参加水军，但是很多有趣的细节还是经常出现：

比如货币安全总有“紧急情况”；OKEx“管理混乱，希望变化带来变化”；火币有很强的中国印记，给海外员工发中文邮件；Bitland的路线图在不断变化，部分员工工作不饱和，不轻松。

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