以太经典

在过去的几周里，渴望社区显然对成为YFI持有者的实际意义感到困惑。社区中的许多人对YFI令牌持有者在渴望实施的各种合并中既没有被告知也没有被咨询表示关切。虽然我们赞赏安德烈最近提交的一些合作伙伴关系，如与Sushiswap的合作伙伴关系，用于快照投票，但这些收购大多是单方面决定的，并导致社区抗议。

这一公开反对意见使我们认识到，YFI的治理需要一个更正式的结构，以确保令牌持有者的意见得到充分表达。正式的治理结构是文明和社会组织的基础。这些结构设定了规范，以确保文化保持诚实，并促进领导团队和社区之间更深的信任。

尽管前面的行为令人不安，但我们希望在这个非结构化的治理过程成为未来更大的问题之前解决它。只要治理结构是非正式的，只有少数人知道如何决策的规则，对权力的理解仅限于知道这些不成文规则的人。这种非结构带来了问责制、信任和透明度的问题。健全的社区治理和项目的长期可持续性需要明确的治理结构，而不是隐性的治理结构。

目前我们实行的是“仁政专政”，因为治理结构还没有确定。我们有分散的结构和集中的治理。对于向往社区来说，最好的发展路径是同时拥有分权架构和分权治理。

此外，通过为YFI持有者提供更清晰的参考和检查结构，渴望社区成员将更多地参与治理。争夺备受追捧的渴望角色，如多标签持有者，应该成为常态。此外，希望成为行动领袖的候选人应该参加竞选，这样他们就可以向社区推销自己的愿景。对“渴望”领导角色的竞争将增加社区机构和参与。

我们的目标是通过引入竞争，建立一个更加透明的层级，并承担更多的责任。从长远来看，规范的治理将加强协议的长期可持续性，并在必要时允许权力的平稳过渡。

多重签名持有者

多签署方每年应通过象征性加权投票的方式进行一次投票，并允许现有成员再次当选。投票期每年在同一时间举行，为期一周。1 YFI=1票。得票最多的九个地址获胜。此外，YFI持有者应该能够通过分离他们的yfi来投票给不同的候选人。比如我有100个yfi，我可以用50个yfi投候选人1，50个yfi投候选人2。快照可用于此投票过程。

在决定投谁的票时，YFI持有者应评估他们对“渴望”的贡献(包括治理和发展)、他们持有多少青年论坛以及这些多方签署者能给“渴望”带来的战略价值。

多签候选人要准备好文件，分发给社区，讨论为什么自己是最好的候选人，为什么自己和向往社区一致。

一旦当选，多签名持有者每年应获得少量YFI补偿(我们的建议是每人每年10，000美元，但可以稍后确定)以补偿他们的工作。这种补偿应该来自国库储备，为补偿目的而留出的国库储备金额应该从50万增加到100万，以支持这一结构。

运营的首脑

当选后，多签字人的第一个议程是提名渴望业务的负责人及其薪酬结构。每个多重签名者可以提名一名候选人。运营的领导人任期一年，然后必须连任。多方签署人可以在提名期之前达成共识，并决定只提名一名社区候选人。

当多个候选人被提名时，YFI社区将通过象征性加权投票选举运营的负责人。赢得最多象征性加权选票的运营负责人候选人获胜。

在运营，负责“渴望”的人完全有能力提交和批准所有不影响国库基金的代码。此外，运营负责人还负责审查来自社区的新战略，决定战略制定者应从战略产生的收入或存款中获得多少比例，并为YFI持有者提出合并建议。

合并是指任何需要将向往的战略/金库与现有项目的战略/金库合并的事情，通常会导致TVL的增加。该合并必须通过象征性的加权投票获得社区的批准。

在这个定义中，泡菜和奶油被认为是合并的，而封面不是。

合并必须经过社区投票批准的原因如下。

渴望品牌将受到合并的极大影响

把verage现有的策略/金库和其他项目的策略/金库结合起来，存在技术风险。

新的开发商将正式加入渴望团队，并从属于社区的国库资金中获得补偿。

在运营，首脑提出合并提议后，将有一个为期一周的象征性加权投票期。如果超过50%的投票YFI令牌加权票‘支持’合并，合并将被执行。在这种制度下，不投票就是弃权。

其他YFI团队成员的报酬

渴望商业领袖应该提出他们认为作为团队成员应该得到补偿的人。每次提出新的团队成员，或者在合并的情况下提出新的团队成员名单，渴望社区必须以“是”或“否”的方式投票赞成和批准这些新的团队成员。

每个队员每年都要重新投票。

YFI社区

在这种结构中，YFI社区对所有与使用财政资金有关的事情进行投票。此外，他们每年投票决定谁是多指标持有者，并投票选举由多指标持有者提名的年度运营领导人。最后，社区投票决定合并。